最新勞動(dòng)法規(guī)與勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)防控

企業(yè)痛點(diǎn)
    一直以來(lái)，企業(yè)都面臨著各類勞動(dòng)糾紛的困擾，隨著員工維權(quán)意識(shí)的提高，對(duì)企業(yè)規(guī)范用工制度，防范勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)提出了迫切要求。員工是企業(yè)的重要人力資源，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系能充分激發(fā)員工的工作積極性，提升對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度和凝聚力，從而促進(jìn)企業(yè)健康有序的發(fā)展。本課程正是基于此背景和目標(biāo)而而設(shè)。

課程亮點(diǎn)
1. 通過(guò)法律解讀、案例分析、問(wèn)題研討等方式，學(xué)員可以了解用工過(guò)程中的法律規(guī)范和實(shí)務(wù)操作
2. 識(shí)別用工過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)，掌握規(guī)范用工和防范勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)的有效措施
3. 幫助企業(yè)建立和完善用工管理制度，規(guī)范人力資源管理，合理防范法律風(fēng)險(xiǎn)，減少勞動(dòng)糾紛，提升合規(guī)經(jīng)營(yíng)水平
4. 避免因違規(guī)操作而產(chǎn)生的法律風(fēng)險(xiǎn)，建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系，助力企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展

課程大綱 
 
一、 如何界定勞動(dòng)法律關(guān)系？ 
1. 勞動(dòng)合同的概念和種類
2. 勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系

二、 勞動(dòng)合同簽訂的風(fēng)險(xiǎn)防控
1. 勞動(dòng)合同的形式
2. 勞動(dòng)合同的種類
3. 勞動(dòng)合同的內(nèi)容
4. 勞動(dòng)合同的效力

三、 勞動(dòng)合同履行的風(fēng)險(xiǎn)防控
1. 勞動(dòng)者的基本權(quán)利
2. 試用期的概念和規(guī)定

四、 如何保守企業(yè)的商業(yè)秘密？
1. 企業(yè)商業(yè)秘密的認(rèn)定
2. 企業(yè)商業(yè)秘密的保護(hù)形式和要求
3. 競(jìng)業(yè)限制的規(guī)范

五、 勞動(dòng)合同解除的風(fēng)險(xiǎn)防控
1. 用人單位解除勞動(dòng)合同的條件
2. 規(guī)章制度的有效性
3. 公司解約支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定
4. 經(jīng)濟(jì)性裁員的條件和程序
5. 勞動(dòng)者的解約權(quán)
6. 關(guān)于服務(wù)期和違約金的規(guī)定

六、 企業(yè)如何制定勞動(dòng)管理策略
1. 完善規(guī)章制度
2. 加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者入職審查 了
3. 解試用期的全新規(guī)定 
4. 關(guān)注勞動(dòng)合同的訂立
5. 謹(jǐn)防無(wú)固定期限勞動(dòng)合同訂立陷阱
6. 合理選擇非過(guò)失性解除勞動(dòng)合同的方式

七、 如何認(rèn)定工傷？
1. 工傷的概念
2. 工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

八、 如何解決勞動(dòng)爭(zhēng)議？
1. 勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念和范圍
2. 勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑和程序
1. 勞動(dòng)仲裁的條件和時(shí)效
講師介紹
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華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院管理學(xué)在職博士，碩士生導(dǎo)師
資歷背景 
1. 兼職擔(dān)任律師、全國(guó)高等工科院校經(jīng)濟(jì)法研究會(huì)常務(wù)理事
2. 一直擔(dān)任公司治理、經(jīng)濟(jì)法、運(yùn)營(yíng)管理、管理溝通與商務(wù)談判等課程的主講老師

授課經(jīng)驗(yàn)
順德黨校企業(yè)中高層管理人員培訓(xùn)班、珠海電信、中山華帝公司、廣東科龍股份有限公司、廣東建工集團(tuán)、廣州發(fā)展集團(tuán)、華鼎擔(dān)保有限公司、科達(dá)機(jī)電公司、海大集團(tuán)、廣東質(zhì)監(jiān)局、省國(guó)資委管理干部培訓(xùn)班、鄭州總裁培訓(xùn)班、廣東梅山糖業(yè)總公司、桂城EIT工業(yè)園等