勞動(dòng)合同解除培訓(xùn)

勞動(dòng)合同解除的三種類型
...強(qiáng)制性規(guī)定即可。 　　若是用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 　 　二、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同 　　即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時(shí)解除。 　　1、預(yù)告解除 　　概念：即勞動(dòng)者履行預(yù)告程序后單方解除勞動(dòng)合同。 　　兩種情形：(1)勞動(dòng)者提前30日以書面形式...

解讀八：勞動(dòng)合同解除或終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總體成..
...定解除勞動(dòng)合同的；     (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；     (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；     (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； ...